For Advice on 

Starting a Business

※製作途中ですが、参考にしてみてください。
 

経営力向上計画 

働き方改革と副業のすすめ 


起業家向けのインキュベーション施設の活用 

よろず支援拠点(経済産業省)

TECC

TOKYO創業ステーション

経営力向上計画

中小企業や中堅企業が自社の経営力を向上させる為に策定・実施する計画です。

1. 経営力向上計画とは

経営力向上計画は、人材育成、コスト管理、設備投資など、自社の経営力を向上させる為に実施する計画です⁷。
認定された事業者は、税制や金融の支援等を受ける事が出来ます。
計画の策定においては、経営革新等支援機関のサポートを受ける事も可能です。

2. 認定された事業者のメリット

機械や装置の固定資産税の軽減(資本金1億円以下の会社等を対象とし、3年間半減)。
金融支援等(融資、債務保証等)の特例措置。

3. 申請手続き

経営力向上計画の申請は、経営力向上計画申請プラットフォームから電子申請が出来ます。
申請書作成にはGビズIDプライムが必要です。

詳細については、[経営力向上計画申請プラットフォーム](https//keieiryoku.go.jp/)をご覧頂くか、中小企業庁の公式ウェブサイトを参照してください。

DX認定事業者になる為には、以下の条件があります。

1. DX認定制度とは
DX認定制度は、日本政府がDXに取り組む企業を後押しする為に開始した制度です。
企業経営における戦略的なシステム利用の在り方を示す指針に基づき、優良な取組を行う事業者を認定します。

2. DX認定事業者のメリット
企業としての信用性が高まり、取引先や顧客へのアピールポイントとなります。
DXに関する施策の応募資格が得られ、税制・金融による支援が受けられます。
自社のDX推進における課題が明確になります。

3. DX認定事業者になる為の具体的な要件
税務、金融、および企業の財務に関する専門的な知識を有している事が求められます。
例えば、税理士、弁護士、公認会計士、中小企業診断士などが該当します。

4. 申請手続き
DX認定制度の申請は、情報処理推進機構 (IPA) が行います。
申請書作成にはGビズIDプライムが必要です。

詳細については、[DX認定制度の公式ウェブサイト](https//ainow.ai/2021/11/05/259111/)をご覧頂くか、中小企業庁の公式ウェブサイトを参照してください。 

Reforms in Work Styles and Recommendations for Secondary Employment

働き方改革と副業のすすめ


働き方改革は政府が推進する取り組みで、労働環境や働き方の改善を目指しています。 

働き方改革は、日本の労働環境を改善し、持続可能な社会を築る為の重要な試みです。 

働き方改革の背景や経緯、狙いについて詳しく説明します。

働き方改革の背景と経緯

背景
少子高齢化による総人口・労働人口の減少が問題となっています。
特に15~64歳の生産人口の減少ペースが著しいです。
現在の人口減少・増加率に変化が見られない場合、2050年の総人口は9000万人となり、生産年齢人口は5000万人前後になると考えられています。
この状況では国全体の生産力と国力の低下が避けられません。

経緯
バブル期には長時間労働が当たり前とされ、過労死の問題が顕在化しました。
1991年には過重労働による自殺事件が労災と認められ、価値観の変化が起きました。
その後、2006年に「労働時間等の設定の改善に関する特別措置法」が改正され、多様な働き方が注目されるようになりました。
2019年には「働き方改革関連法」が施行され、働き方が大きく変わりました。

働き方改革の狙い
一億総活躍社会を実現する事が目標です。
これは、50年後も人口1億人を維持し、誰もが活躍する社会を指します。
少子高齢化による労働人口の減少を乗り越え、多様な働き方を実現する事で、一億総活躍社会を築ります。

労働力不足の解消

出生率の上昇、女性や高齢者などの働き手を増やす、労働生産性を上げる事が必要です。
労働生産性の向上は、ワーク・ライフ・バランスの実現や定着率の向上にもつながります。

多様な働き方の創出・容認
長時間労働の是正や労働環境の適正化を通じて、多様な人材の労働参加率を上げ、充分な労働人口を確保します。

日本の働き方改革と他国の事例を比較

日本と他国のユニークな働き方や制度についていくつか紹介します。

海外の事例を参考に、真の働き方改革を遂げる為には、どのような施策を進める必要があるかを考えてみてください。 

日本と他国のユニークな働き方&制度9選

1. ドイツ
ドイツでは1日10時間以上の労働が法律で禁止されています。
労働時間が短いにも関わらず、労働生産性は日本を上回っています。
従業員と会社は労働契約書を結び、徹底した労働時間管理を意識して勤務しています。

2. ベトナム
ベトナムでは副業やダブルワークが一般的です。
複数の仕事を行う事が当たり前であり、過半数が兼業しています。

3. タイ
タイでは社会全体で子育てを行う文化があり、子連れ出社も珍しくありません。

4. ブラジル
ブラジルでは1年に連続30日の有給休暇を与える制度があります。
30日の休暇はかなりうらやましい制度ですね!

5. アメリカ
アメリカではフレキシブルワークが多く、在宅勤務や労働時間の自由度が高いです。

6. イギリス
イギリスでは圧縮労働時間制があり、1日の労働時間を延ばす代わりに週の労働日数を少なく出来る制度があります。

7. スウェーデン
スウェーデンでは親休暇法があり、子供が8歳になるか基礎学校の第1学年を終了するまでに合計480日間を取得出来る制度があります。

8. オランダ
オランダでは時間貯蓄制度があり、残業や休日出勤など所定外の労働時間を貯蓄し、後日有給休暇などに振り替えて利用出来る制度です。

9. フランス
フランスでは日曜出勤で給与が平日の倍になるなど、高待遇な制度があります。

日本が一番「理想的な働き方」と回答したのはオランダの時間貯蓄制度です。
周りに迷惑がかからなさそうという意見が反映されています。
一方、ブラジルのバケーション休暇は理想的とされましたが、実際に日本でも取り入れられそうと答えた人は少なかったです。
メリハリのある働き方推進が、働き方改革の近道かもしれません。
 

[Experience with SILKY.LABO.]
私が最初に就職した会社では、30日間+5日間もしくは20日間+15日間という長期休暇制度がありました。
冬の時期は、ほとんど毎週の様にスキー場で過ごしていたので、本気で山籠もりをしようか考えた事がありましたね(笑) 
個人的に良いなと思ったのは、オランダの時間貯蓄制度やフランスの日曜出勤の給与倍額制度。
こんな高待遇制度が導入されるたら嬉しいですよね♪


他国の働き方改革事例

これらの国々は、労働環境や教育、健康などの分野で改革を進めており、日本と同様に多様な働き方を実現する為の取り組みを行っています。 


1. ポーランド
ポーランドでは、1999年から始まった教育改革が大きな成果を上げています。
この改革の一環として、教育システムの再構築が行われ、早期トラッキングが延期されました。
2012年にはOECDがポーランドの教師を世界で最も優れた教育者と評価しています。

2. ドイツ
ドイツでは、健康保険制度の改革が進められています。
Kinzigtal地域では新しい組織モデルやサービスモデルの実験が行われており、成功事例として注目されています。

3. ニュージーランド
ニュージーランドでは、Canterbury Clinical Networkが健康改革の成功例として挙げられています。

フレキシブルワークには多くのメリットがあります。
具体的なメリットを紹介します。

1. 生産性の向上
従業員が自分の働きやすい環境や時間で働く事が出来る為、一般的には生産性が向上します。
自宅での中断が少ない、通勤時間がない、自分のピーク時間に仕事が出来るなどの要素がこれに寄与します。

2. ワークライフバランスの改善
フレキシブルワークは、従業員が仕事とプライベート生活の両方を管理する能力を強化します。
ストレスの軽減、メンタルヘルスの改善、家庭生活とのバランスを保つ事が可能になります。

3. 雇用者満足度の増加
従業員は自分の働き方を選べる事に価値を見出し、これが結果的に組織に対するロイヤリティや働きがいに直結します。

4. コスト削減
オフィスの縮小や通勤費用の削減などにより、多くのコスト削減にもつながります。

5. タレントプールの拡大
フレキシブルワークは特定の地域に制限されず、全国や全世界からの採用を可能にします。
多様な背景を持つ優秀な人材を採用する事が出来、組織の多様性とイノベーションを促進します。

これらのメリットを最大限に活用しながら、フレキシブルワークを導入する事で、組織と従業員の両方に利益をもたらす事が出来ます。



フレキシブルワークを導入する際には、以下の手順を考慮する事が重要です。

1. 働き方のルールを見直す
まず、従業員の働き方に関するルールを見直しましょう。
働く場所や時間、休暇の取り方などを柔軟に選べるようにする為に、現行のルールを再評価し、必要な変更を行います。

2. サテライトオフィスやコワーキングスペースを契約
フレキシブルワークを実践する為には、従業員が自由に働ける場所を提供する必要があります。
サテライトオフィスやコワーキングスペースを契約して、従業員が自宅以外でも効率的に仕事を出来る環境を整えましょう。

3. コミュニケーションツールの選定・契約
フレキシブルワークを実践する為には、適切なコミュニケーションツールを導入する事が必要です。
リモートワークや在宅勤務をサポートするツール(例:チャットツール、ビデオ会議ツール、タスク管理ツール)を選定し、従業員に提供しましょう。

フレキシブルワークの導入は、従業員の働き方の満足度を上げるだけでなく、企業としての業務の生産性を向上させる事が目的です。



フレキシブルワークの成功事例

1. GitLab
GitLabは、全従業員がリモートで働く完全に分散型の組織として知られています。
明確なコミュニケーションガイドラインと成果主義の文化を確立し、適切なツールを使用する事で、フレキシブルワークを成功させています¹.

2. Buffer
Bufferはソーシャルメディア管理ツールを提供する企業で、リモートワークを推進しています。
リモートワークを通じて従業員の生産性と満足度を向上させています².

3. Unilever
Unileverは、フレキシブルワークを導入して従業員のワークライフバランスを改善しています。
リモートワークやフレックスタイム制度を活用し、従業員の幸福度を高めています³.

4. Dell
Dellは、フレキシブルワークを推進している企業の先駆者です。
リモートワークやジョブシェアリングを活用し、従業員の柔軟な働き方をサポートしています⁴.

これらの企業は、フレキシブルワークを導入する事で、生産性の向上や従業員の満足度の向上を実現しています。

Reforms in Work Styles and Recommendations for Secondary Employment
働き方改革と副業のすすめ


History of the ban on Side Jobs in Japan

日本国内における副業解禁の経緯

日本国内における副業解禁元年は、2018年と呼ばれています。
この年、政府は働き方改革の一環として、副業を積極的に推進しました。
厚生労働省は「副業・兼業の推進に向けたガイドライン」を発表し、同時に「モデル就業規則の変更」を打ち出しました。
この動きにより、日本は大きな一歩を踏み出し、副業解禁への舵を切りました。

具体的な背景として、政府は柔軟な働き方を実現する為の環境整備を進めており、副業の推奨を掲げています。
2017年に閣議決定された「働き方改革実行計画」により、テレワークや副業・兼業などの柔軟な働き方の実現が目標とされました。
この流れの中で、2018年には「副業元年」と呼ばれ、副業解禁に向けた具体的な措置が進められました。

副業解禁により、労働者は収入を増やしたり、自身の能力を一企業にとらわれずに幅広く発揮したりする事が出来るようになりました。
また、企業側も従業員に対する兼業禁止を含めて雇用管理の在り方を見直す必要があるとされています。

このように、日本国内での副業解禁は、働き方改革の一環として進められ、多様な働き方を実現する為の一環となっています。


副業解禁による影響はいくつかありました。
以下にいくつかのポイントを挙げてみましょう。

1. 労働者の選択肢の拡大
副業解禁により、労働者は本業以外の仕事を選択出来るようになりました。
これにより、収入を増やすだけでなく、自身のスキルや興味に合った仕事を追求出来るようになりました。

2. 企業の雇用管理の見直し
副業解禁に伴い、企業側は従業員の副業をどのように管理するかを考える必要がありました。一部の企業は副業を歓迎し、柔軟な働き方を推進していますが、一部では制限を設けている場合もあります。

3. 生産性とワークライフバランスの向上
副業を通じて、労働者は新たなスキルを磨いたり、別の視点から仕事に取り組んだりする事が出来ます。
これが生産性向上やワークライフバランスの改善につながる事が期待されています。

4. 社会的な意識の変化
副業解禁により、働き方に対する社会的な意識が変化してきました。
副業を積極的に活用する事が一般的になり、多様な働き方が受け入れられています。

総じて、副業解禁は日本の労働環境にポジティブな影響をもたらしており、柔軟な働き方を実現する一環として評価されています。
もちろん、個々の状況によって異なる影響がある事を理解しておく必要があります。

副業解禁による成功事例

1. サイボウズ株式会社
サイボウズは、グループウェアなどを開発する東証一部上場のソフトウェア開発会社です。
副業解禁は2012年から始まり、サイボウズでは「本業」「副業」という概念がなく、「複業」と呼ばれています。
副業の条件は基本的な禁止事項を守る事で、自己責任でほとんどの副業が許可されています。
副業を通じて自立心やノウハウを学ぶ機会を提供し、社員が自分らしく働き、経済的にも精神的にも自立した未来を築る事を目指しています。

2. ロート製薬株式会社
ロート製薬は創業100年を超える製薬会社です。
副業解禁は2016年から始まり、勤続3年以上で国内勤務の正社員が対象です。
副業の条件は厳格ではなく、競合他社のメリットになる仕事でない限り審査は緩やかです。
副業を通じて視野の広い人材を育成し、社員が専門性を活かして世の中に貢献出来る場を広めています。

3. コニカミノルタ株式会社
コニカミノルタはプリンターやヘルスケア用品を製造する電気機器メーカーです。
副業解禁は2016年から始まり、人財版のオープン・イノベーションを目指しています。
副業を通じてイノベーションの創出を促進し、個の多様性を生かす事を目的としています。
現在、コンサルティングや顧問業務が多く申請されており、社員が培った専門性を世の中に役立てています²。

これらの企業は、副業解禁によって柔軟な働き方を実現し、社員の能力開発や自立を促進しています。
副業解禁は、多様化する働き方の一つとして、他の企業にも参考になるでしょう。

日本で特に人気のある副業

柔軟な働き方を実現出来るいくつかの副業をご紹介します。

1. 英語講師
外国人が日本で最もよく選ぶ副業の一つです。
英語講師や家庭教師の仕事は、通常の仕事や学業の後、週末に行える事が多いです。
幼稚園児と英語で遊ぶ仕事から、小中学生への指導、ビジネスレベルの英語講座まで、さまざまな要件があります。
プライベートな英会話レッスンを提供する場合もあり、Hello SenseiやEigo Passなどのプラットフォームを活用して独立したフリーランスとして教える事が出来ます。
東京にはEasy EikaiwaやLeafCup English Caféなどの英会話カフェもあります。
収入の幅は、時給1000円から6000円程度です。

2. ソーシャルメディア管理
インスタグラムやFacebookに時間を費やしている方にはぴったりの副業です。
企業は常にソーシャルメディアマネージャーを探しています。
この仕事では、InstagramやFacebookのフィードからフィードバックを提供したり、特定のユーザー向けに広告を展開したり、Googleの調査スキルを活用したりします。

3. 商品販売
オリジナルブランドを立ち上げてオンラインストアで収入を得る方法や、メルカリやラクマなどのフリマアプリを活用して収入を得る方法もあります。

これらの副業は、日本で外国人にも人気があり、柔軟な働き方を実現する手段として活用されています。
どの副業が自分に合っているかを考えてみてくださいね!

[Opinions from SILKY.LABO.]

副業解禁と言っても、2018年内に導入した企業はごくわずかだと記憶しています。
共感して頂ける方も少なくないと考えてますが、派遣社員としてヘルプデスクやITの業務に就業していると、守秘義務等の兼ね合いもあり、Wワークは禁止でしたので、副業をいうそのものを考えた事がありませんでした。

副業を認めてもらえたり、副業を推進するのは賛成なのですが、業種によっても考え方や慣習、就業形態や就業時間は多種多様ですので、全ての業界で副業が認められる事は無いと感じてます。
技術職や専門職には労働基準法で副業は禁止という仕事も存在しますし、育児や介護等、家事の都合でアルバイトやパート、派遣社員という勤務形態を選択していたり人も多いので、この点をもっと慎重に協議して頂きたいです。

日本で多方面で導入されているコミュニケーションツール

1. LINE
LINEは、日本で非常に人気のあるコミュニケーションアプリです。
インスタントメッセージングと無料の通話機能を備えており、特に若い世代に広く利用されています。

2. メール (Email)
メールは、日本でも広く利用されている伝統的なコミュニケーションツールです。
仕事やプライベートでのコミュニケーションに使用されています。

3. ビデオ会議ツール (Zoom, Microsoft Teams, Google Meetなど)
リモートワークや遠隔会議の際に、ビデオ会議ツールが活用されています。
Zoom、Microsoft Teams、Google Meetなどが一般的です。

4. スマートフォン
スマートフォンは、日本でも広く普及しており、コミュニケーションに欠かせないツールとなっています。

これらのツールは、日本のビジネスや個人のコミュニケーションにおいて重要な役割を果たしています。



他国で広く導入されているコミュニケーションツール

1. メール (Email)
メールは、国際的な協力を行う際に広く利用されている伝統的なコミュニケーションツールです。
時差が大きい場合でも、相手がすぐに返信する必要がない事が一般的です。

2. インターネット通話 (Google Voice など)
インターネット通話は、国際的なチームでのコミュニケーションに便利です。
Google Voiceなどのツールを使用して、音声通話やビデオ通話を行う事が出来ます。

3. ライブチャットやヘルプデスクソフトウェア
カスタマーコミュニケーションやサポートに特化したツールは、国際的なチームでの効率的なコミュニケーションをサポートします。

これらのツールは、国際的なチームでの円滑なコミュニケーションを実現する為に活用されています。

 

Use of Incubation Facilities for Entrepreneurs

起業家向けのインキュベーション施設の活用 


What is Incubation Facility?

インキュベーション施設とは

起業家やスタートアップ企業にとって、新しいビジネスを展開するための重要なリソースとなっています。

1.知識とネットワークの拡充
インキュベーション施設は、専門家や他の起業家との交流の場です。
起業家同士のネットワークが広がり、ビジネスの成功に不可欠な知識やノウハウを共有できます。

2.専門家のサポート
インキュベーション施設では、経営相談や法的アドバイス、販路開拓など、専門家のサポートを受けられます。
起業家一人で全てを行うのは難しいですが、インキュベーション施設なら効率的にビジネスを進めることができます。

3.費用の削減
オフィスの家賃や設備投資など、起業には多くの費用がかかります。
インキュベーション施設は、低コストで利用できるため、資金を効率的に活用できます。

4.研究・開発の環境
インキュベーション施設には、最新の機器やラボが備わっていることがあります。
科学技術分野のスタートアップにとって、研究や開発を行うための最適な環境です。

5.資金調達のサポート
インキュベーション施設は、資金調達のノウハウやネットワークを提供しています。
金融機関やベンチャーキャピタルとのコネクションを持ちやすくなります。

インキュベーション施設は、効率的にイノベーションを創り出す場所として、多くの起業家にとって魅力的な選択肢です。
[詳細はこちら](https://www.bthacks.com/12561/)をご覧いただけます。

中小企業向けの支援施策

1. 補助金・助成金
補助金と助成金は、中小企業・小規模事業者の経営改善や新規事業の実施をサポートする為に給付されるお金です。
補助金は審査により採択される必要があり、所定の目的で支出した事を証明する書類の整備が必要です。
助成金は所定の資格要件を満たせば受けられ、厚生労働省が主な担当となっています。

2. 金融支援
融資や信用保証などの金融支援があります。中小企業の資金調達をサポートします。

3. 税制支援
還付、控除、優遇などの税制面での支援策があります。

4. 専門家派遣・相談等支援事業
中小企業の経営上の悩みや課題に対して、ワン・ストップで無料の相談・支援体制を整備しています³。

5. 業務改善助成金
生産性向上の為の取組を支援する助成金です。

これらの支援施策は、中小企業の発展をサポートする為に用意されています。
具体的な詳細は、[J-Net21 支援情報ヘッドライン](https//j-net21.smrj.go.jp/support/publicsupport/index.html)や[中小企業庁の公式ウェブサイト](https//www.chusho.meti.go.jp/)をご覧頂く事をおすすめします。


中小企業向けの税制支援

1. 中小企業向け「賃上げ促進税制」
この税制は、中小企業者が金融機関から融資を受ける際、信用保証協会が債務保証をする制度です。
所得税や個人住民税などで、基礎控除や配偶者控除、青色申告特別控除などが認められています。
さらに、小規模企業共済制度掛金控除制度もあり、掛金全額(最高年84万円まで)の所得控除が受けられます。

2. 経営力向上計画
経営力向上計画は、人材育成やコスト管理、設備投資など、自社の経営力を向上させる為に実施する計画です。
認定された事業者は、機械や装置の固定資産税の軽減や金融支援の特例措置を受ける事が出来ます。

3. 中小企業向け「経営資源集約化税制」
この税制は、中小企業の事業再編投資損失準備金を活用する為の措置です。
特定小規模宅地(事業用・居住用)の評価についても特例(80%減額)措置が設けられています。

これらの税制措置は、中小企業の発展をサポートする為に用意されています。詳細については、[中小企業庁の公式ウェブサイト](https//www.chusho.meti.go.jp/keiei/kyoka/)をご覧頂く事をおすすめします。
 

よろず支援拠点

中小企業庁が設置している経営相談所で、日本全国に展開されています。

1. よろず支援拠点とは

よろず支援拠点は、中小企業・小規模事業者の皆様の為の経営相談所です。
経営上の悩みや課題に対して、多様な分野の専門家が在籍しており、何度でも無料で相談を受け付けています。
中小企業・小規模事業者、NPO法人、一般社団法人、社会福祉法人等に類する方、創業予定の方のご相談をお待ちしています。

2. 専門分野

よろず支援拠点は、経営コンサルティングだけでなく、IT、デザイン、知的財産など、幅広い分野に精通した専門家が対応しています。

3. 支援内容

ご相談に応じて、実現可能な提案をいたします。解決策の提示にとどまらず、成果が出るまで寄り添うフォローアップも行います。

4. 事例

皆様の事例も公開されており、具体的な支援内容をご覧いただけます。
例えば、千葉県の酢之宮醸造所や沖縄県のshelly.na(シェリーナ)などがあります。

5. 無料で何度でも相談

よろず支援拠点は、中小企業の経営者を「一人にしない」相談所として、課題の大小を問わず何度でも無料で相談出来る場所です⁴。

詳細は、[よろず支援拠点の公式ウェブサイト](https//yorozu.smrj.go.jp/)をご覧頂くか、直接お問い合わせ頂く事をおすすめします。

どんな小さな想いでもOKです。お気軽にご相談ください! 

東京圏雇用労働相談センター(TECC)

ベンチャー企業や海外からの進出企業などの労務管理をサポートするために、2015年1月に内閣府・国家戦略特別区域会議の下に設置されました。

1. TECCとは
TECCは、東京圏(東京都、神奈川県、千葉市、成田市)を対象として、労務管理に関する相談を無料で受け付ける窓口です。
ベンチャー企業や外国からの進出企業など、労務に関する課題を抱える事業者をサポートしています。

2. 主な特徴
労務管理のサポート TECCは、労働・雇用関係における相談対応を行います。雇用ルールの明確化を目指し、雇用指針に基づいてアドバイスを提供します。
未然防止のアドバイス 労使紛争を未然に防ぐためのアドバイスを行います。
専門家の対応 弁護士や社会保険労務士が対応し、労務管理や雇用関係法令について相談できます。
利用料は全て無料 何度でも利用しても料金はかかりません。

3. 外国語での相談も可能
英語、中国語、韓国語など、外国語での相談も受け付けています。
日中が多忙な方にも対応しており、21時まで相談が可能です。

4. 出張相談会・個別訪問
TECC(赤坂)以外にも、必要に応じて専門家が訪問し、対応する事も可能です。


TECCは、中小企業の労務管理に悩む方々にとって貴重なサポート機関です。
詳細は[TECC公式ウェブサイト](https//t-ecc.jp/)をご覧いただくか、直接お問い合わせいただくことをおすすめします。

TOKYO創業ステーションとは

起業に興味がある方から具体的に起業の準備を進めたい方まで、都内で起業を目指すみなさんを応援する施設です。

設立と運営
2017年1月に丸の内に拠点を開設しました。
2階は中小企業振興公社(以下、公社)が運営し、1階の「StartupHubTokyo」は東京都から業務委託された業者が運営しています。

2つの拠点
TOKYO創業ステーションは、東京都内に2つの拠点を持っています。
TOKYO創業ステーション丸の内千代田区丸の内に位置し、託児スペースや作業・読書スペース、セミナー会場が提供されています。
TOKYO創業ステーションTAMA東京立川市に位置し、丸の内と同様のサービスを提供しています。どちらの拠点もほぼ同じプログラムが実施されているため、利用者は近い方を選択出来ます。

施設の概要(丸の内)
1階
「StartupHubTokyo」があり、託児スペースや作業・読書スペース、セミナー会場が提供されています。
2階
「創業ワンストップサポートフロア」では、起業に関する専門家と相談出来るスペースがあります。
東京都内で法人設立や事業開始時に必要な手続に一元的に対応しています。
行政手続に精通した相談員が無料で対応しており、中小企業診断士による経営相談も受け付けています。

特徴とサービス

支援内容
相談窓口起業・創業に関する相談を無料で受け付けています。
プランコンサルティングや専門相談、融資相談など、継続的な支援を提供しています。
イベント・セミナーオンラインや対面で様々なセミナーやイベントを開催しており、起業に関する知識やスキルを学ぶことが出来ます。

相談窓口
起業・創業に関する相談を無料で受け付けています。
プランコンサルティング、専門相談、融資相談など、継続的な支援を提供しています。

各種イベントの開催
TOKYO創業ステーションでは、セミナーや交流会、相談会、ワークショップなど、起業に役立つイベントが頻繁に開催されています。
例えば、事業計画の考え方や収益計画の作成方法、知的財産基礎セミナー、起業家マインドについてのセミナーなどがあります。
これらのイベントは無料で受けることが出来、平均すると日に1回以上の頻度で開催されています。


会員登録
東京在勤・在住以外の方でも会員登録が可能です。
登録料は無料で、相談窓口やセミナーに参加出来ます。


★StartupHubTokyo(スタハ)
StartupHubTokyoは、TOKYO創業ステーションの1つのプログラムです。
起業に興味がある方や起業の準備を始めたばかりの方を対象としています。
StartupHubTokyoで提供されるサポートには、以下の4つが含まれています:
無料で使用出来るラウンジの提供起業に適した作業スペースや打ち合わせスペースがあります。
コンシェルジュ起業相談起業に関する幅広い相談が出来る専門家のサポート。
メンバー同士のコミュニケーションの場同じ志を持つ起業家同士が交流出来る場を提供。
一時保育サービスの提供子育て中でも起業準備を行える環境を整えています。

★PlanningPort
もう1つの大きなプログラムであるPlanningPortは、具体的な起業計画を持っている方向けのサポートを提供しています。
継続的な相談窓口や助成金制度、女性起業家に対するプログラムなどが含まれています。


TOKYO創業ステーションは、起業家の卵にとって至れり尽くせりの施設となっています。
[詳細はこちら](https://startup-station.jp/)をご覧ください。


日本全国の類似施設

東京開業ワンストップセンター
東京都内で法人設立や事業開始時に必要な手続に一元的に対応しています。
行政手続に精通した相談員が無料で対応しており、中小企業診断士による経営相談も受け付けています。




Challenges are the Door to Growth!

挑戦は成長の扉

SILKY.LABO.